CIFO – Une intelligence collective professionnelle née d’un besoin humain profond

Quand la solitude des dirigeants appelle un espace de réflexion partagé

Depuis plus de 15 ans, j’écoute des dirigeants, managers et entrepreneurs me dire :

« J’avance seul. »
« Je n’ai personne pour confronter mes idées sans enjeu politique. »
« Je dois toujours donner l’image de quelqu’un qui maîtrise. »

Ces phrases traduisent un mal courant : la solitude du décideur dans un monde qui valorise l’action rapide au détriment du recul.
CIFO est né pour créer cet espace rare : un endroit où l’on peut réfléchir en groupe, en profondeur, sans avoir à se justifier.

C’est une démarche d’intelligence collective professionnelle, centrée sur la posture, l’écoute, et la clarté intérieure avant l’action.

Une méthode issue du codéveloppement… et enrichie au fil des années

Depuis 2008, j’anime des groupes de codéveloppement professionnel.
Au fil des années, avec d’autres facilitateurs, nous avons structuré une approche originale en neuf étapes, baptisée le slow.

Ce processus, à contre-courant de la rapidité ambiante, permet :

• de ralentir la pensée pour mieux voir,
• d’accueillir ce qui émerge sans forcer,
• d’écouter les résonances du groupe,
• et de faire naître des décisions plus justes, plus alignées.

CIFO, pour Collectif en Intelligence Fonctionnelle, est ainsi devenu une méthode et une communauté d’acteurs engagés.
Nous accompagnons ceux qui veulent cultiver une posture professionnelle consciente et coopérative.

Une démarche humaniste et non marchande… à fort impact

CIFO n’est pas une structure commerciale.
C’est un collectif à vocation philanthropique, porté par des facilitateurs formés, qui offrent leurs compétences à titre bénévole ou en échange de réciprocité.

Nous ne vendons pas de recettes toutes faites.
Nous offrons un cadre structurant dans lequel chacun peut explorer ses dilemmes professionnels, son positionnement, et ses ressources.

Et les effets sont profonds :

• Les participants repartent plus lucides et responsabilisés.
• Les équipes retrouvent de la fluidité.
• Les organisations redécouvrent du sens dans l’action.

Pour qui est faite l’intelligence collective selon CIFO ?

Nos groupes s’adressent à :

• des dirigeants ou cadres en quête de recul,
• des managers en tension ou en transition,
• des facilitateurs désireux d’affiner leur posture,
• des professionnels confrontés à des situations complexes,
• des équipes qui cherchent à sortir de l’impasse.

Tous partagent un besoin commun : réfléchir autrement, ensemble, et en profondeur.

Et vous ? Où trouvez-vous un espace pour penser sans devoir performer ?

Si vous cherchez un lieu où vous pouvez :

• déposer ce qui vous pèse,
• clarifier un enjeu professionnel,
• explorer des pistes avec d’autres pairs sans être jugé,

… alors CIFO peut devenir ce point d’appui inattendu mais essentiel.

Découvrez notre méthode, nos groupes de parole et notre approche.
Faites un pas de côté. Offrez-vous un moment de recul.
Et peut-être, commencez à transformer.